公司这种做法犯法。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬，即便在试用期，也应按实际工作天数支付工资。你干了6天，公司以试用期为由不发工资不合理。你可先与公司协商，要求支付6天工资；若协商不成，可收集能证明工作6天的证据，如考勤记录、工作聊天记录等，向有关调解组织申请调解或采取其他合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自离前三天作试用期不发工资犯法。根据《劳动法》，试用期劳动者辞职有权获工资，公司不发违法。若公司不及时支付，可能面临法律制裁，损害公司信誉及经济利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自离前三天应发工资。具体操作：1.与公司沟通，要求支付试用期工资；2.公司拒绝时，收集工作证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院起诉公司。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决，则可向法院提起诉讼。
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