你好，我咨询离职纠纷

离职纠纷常见是补偿、工资结算等问题。若单位违法辞退，可要求按工作年限双倍赔偿；若主动离职但单位有拖欠工资、未缴社保等情况，也能要补偿。你先和单位协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成，可申请仲裁维护权益。
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除了投诉，您还可以选择申请劳动仲裁或直接起诉。若选择劳动仲裁，需向当地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法进行裁决；若直接起诉，则需准备好起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。具体操作需根据案件实际情况和当地法律法规进行。
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您进一步想了解离职纠纷中向劳动监察行政部门投诉的法律依据。在离职纠纷中，若您选择向劳动监察行政部门投诉，这主要是依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，该条规定了县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。因此，当您在离职过程中遇到权益受损时，可以依法向劳动监察行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备离职纠纷证据材料时，应包含但不限于：劳动合同、工资单、离职通知书、工作交接记录、证人证言等，以证明劳动关系存在、工资发放情况、离职原因及过程等关键事实。确保证据真实、合法、有效，以便在维权过程中有力支持您的主张。