工厂异地搬迁怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂异地搬迁若构成劳动合同订立时客观情况重大变化，且双方无法就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当工厂搬迁未实质影响劳动合同履行，同时工厂采取合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，若劳动者拒绝到新厂址工作，工厂无需支付经济补偿。

提醒：
工厂和劳动者都要留意搬迁对劳动合同履行的影响程度。若对补偿有争议，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
工厂异地搬迁致客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，单位解约需支付经济补偿；若搬迁未实质影响合同履行且工厂有合理弥补措施，劳动者拒赴新址，工厂可不支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂异地搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，还采取了如提供交通补贴、班车等合理弥补措施，劳动者拒绝到新厂址工作，工厂则无需支付经济补偿。如果遇到类似工厂搬迁的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂异地搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，若双方无法就变更合同达成协议，用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂搬迁未实质影响合同履行，且采取合理弥补措施如提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝到新厂址工作，工厂可不支付经济补偿。

建议用人单位在搬迁前与劳动者充分沟通，尽量就变更合同达成一致。若无法达成协议，依法支付经济补偿。劳动者遇到工厂搬迁情况，应理性看待，评估搬迁对自身的影响，合理维护自身权益。
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（一）当工厂异地搬迁致客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若工厂搬迁没实质影响合同履行，且采取合理弥补措施，像提供交通补贴、班车等，劳动者拒绝去新厂址，工厂无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂异地搬迁属劳动合同客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，单位解除合同需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若搬迁未实质影响合同履行，工厂有合理弥补措施，劳动者拒绝到新址工作，工厂可不支付补偿。