老厂搬迁去分厂还有补偿吗

（一）当老厂搬迁去分厂，若距离近且企业提供便利通勤措施，未对劳动合同履行产生实质影响，员工可继续留在原岗位工作，这种情况下通常没有补偿。
（二）若搬迁给员工生活和工作带来重大不利影响，原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工可解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老厂搬迁去分厂，不一定有补偿。若搬迁对合同履行没实质影响，像距离近还有通勤便利，员工继续履约，一般无补偿。

2.若搬迁严重影响员工生活和工作，原合同无法履行，双方又不能就变更合同达成一致，员工可解约。此时单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
老厂搬迁去分厂是否有补偿要看搬迁对劳动合同履行的影响，若未造成实质影响通常无补偿；若造成重大不利影响且双方无法就变更合同达成一致，员工解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当老厂搬迁去分厂，如果距离较近且单位提供了便利的通勤措施，对劳动合同履行没有实质影响，员工继续履行合同，这种情况下一般没有补偿。然而，若搬迁给员工生活和工作带来重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，同时双方又不能就变更劳动合同达成一致，员工有权解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到老厂搬迁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.老厂搬迁去分厂有无补偿要依据实际情形判断。若搬迁未实质影响劳动合同履行，像距离近且有通勤便利，员工继续履行合同，一般没有补偿。

2.当搬迁给员工生活和工作带来重大不利影响，原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。对于员工，遇到老厂搬迁要积极与单位沟通，了解自身权益；单位应提前规划，若涉及需支付补偿的情况，按规定执行。
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法律分析：
（1）老厂搬迁至分厂时，若搬迁情况未实质影响劳动合同履行，例如新厂与老厂距离较近，并且单位还提供了诸如通勤车等便利的通勤措施，员工能够继续正常履行劳动合同，这种情况下员工通常不能获得补偿。
（2）当搬迁给员工的生活和工作带来重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，同时双方又不能就变更劳动合同协商一致时，员工有权解除劳动合同。此时，单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
老厂搬迁补偿情况复杂，不同员工面临的实际情况不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。