劳务派遣员工辞职有无赔偿

（一）劳务派遣员工主动辞职一般无赔偿，若因个人原因按法定程序提前通知单位解除合同，属正常辞职流程，单位无需补偿。员工应按单位规定的流程办理离职手续，如提交书面辞职申请等。

（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工因此解除合同，单位需支付经济补偿。员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.劳务派遣员工主动辞职，一般没有赔偿。若员工因个人原因，按法定程序提前告知单位解除合同，即正常辞职，单位无需支付经济补偿。

2.不过有例外，若单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工因此解约，单位应支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳务派遣员工主动辞职一般无赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护等过错致员工辞职的，需支付经济补偿。
法律解析：
通常情况下，劳务派遣员工因个人原因按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，这属于正常辞职流程，单位无需支付经济补偿。不过，依据法律规定，当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错行为时，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣员工主动辞职一般无赔偿。若员工因个人原因按法定程序提前通知单位解除合同，履行正常辞职流程，单位无需支付经济补偿。

2.不过存在例外，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在辞职时先明确自身辞职原因，若怀疑用人单位存在过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。用人单位应规范自身用工行为，及时支付报酬、依法缴纳社保，避免不必要的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣员工主动辞职无赔偿。若员工因个人原因按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，履行正常辞职流程，单位无需支付经济补偿。
（2）然而，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

提醒：
员工主动辞职前需明确自身辞职原因，若怀疑用人单位存在过错可咨询法律专业人士，以保障自身权益。