劳动局不处理劳动纠纷怎么办

1.明确劳动局不处理纠纷的原因，若因材料缺失，补充劳动合同、工资条等证明劳动关系和纠纷事实的材料。
2.若在其职责范围内却无故不处理，可向其上级主管部门申请行政复议，或向同级人民政府申诉，要求解决。
3.可直接申请劳动仲裁，准备好申请书和证据，向对应仲裁委申请。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动局不处理劳动纠纷时，可明确不处理原因，材料不齐就补充材料；职责范围内无正当理由拒绝处理，可申请行政复议或向同级政府申诉；也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
当遇到劳动局不处理劳动纠纷的情况，从法律角度来看，明确原因很关键。若因材料不齐不处理，补充能证明劳动关系和纠纷事实的材料是合理且必要的，这符合劳动纠纷处理的程序要求。若劳动局在职责范围内无正当理由拒绝处理，申请行政复议和向同级政府申诉是公民的合法权利，行政复议能促使上级部门监督其履职，同级政府协调能更好解决问题。而劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者申请仲裁的权利，对仲裁结果不服起诉到法院也是法律保障的救济手段。如果在处理劳动纠纷过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）当劳动局不处理劳动纠纷时，第一步要明确不处理原因。若因材料不齐，需按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料，确保材料完整以便劳动局受理。
（2）若劳动局在其职责范围内无正当理由拒绝处理，可向其上级主管部门申请行政复议，借助上级部门的监督责令其处理纠纷。也能向同级人民政府提出申诉，由政府协调解决问题。
（3）直接通过劳动仲裁解决纠纷也是可行途径。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在补充材料和申请仲裁时要注意证据的真实性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.当劳动局不处理劳动纠纷，可依据不同情况采取对应措施。若因材料不齐未处理，需按要求补充完善劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。

2.若劳动局在职责范围内无正当理由拒绝处理，可向其上级主管部门申请行政复议，要求责令处理，也可向同级人民政府申诉，请求协调解决。

3.还能直接通过劳动仲裁解决纠纷，准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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（一）明确不处理原因，若因材料不齐，按要求补充劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和纠纷事实的材料。

（二）若属劳动局职责范围却无正当理由拒绝处理，向其上级主管部门申请行政复议，要求责令处理；也可向同级人民政府申诉请求协调解决。

（三）直接通过劳动仲裁解决纠纷，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。