公司拖欠工资要求经济补偿吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，应及时整理好工资条、考勤记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）主动与公司沟通协商，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，并保留好协商的聊天记录、通话录音等。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，请求其介入调查。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，按照仲裁流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依据法律拥有解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定，工作年限不同补偿标准不同。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商，这种方式较为平和。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。