拒付农民工工资立案标准是啥

1.逃避支付报酬或有能力却不支付，有两种情形会被立案追诉：一是不支付1名劳动者超3个月报酬，数额5千到2万以上；二是不支付10名以上劳动者报酬，累计数额3万至10万以上。
2.各地可根据自身情况，在上述数额区间内确定本地标准。
3.没造成严重后果，且在刑事立案前支付报酬并承担赔偿责任，可不立案追诉。
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结论：
以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，符合特定数额情形会被立案追诉，各省可确定本地标准，未造成严重后果且刑事立案前支付报酬并担责的，可不立案追诉。
法律解析：
依据相关法律规定，有两种情况会被立案追诉。一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5千元到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各地区能根据自身经济社会发展状况，在这些数额幅度内确定本地执行的具体标准。不过，如果还未造成严重后果，并且在刑事立案前支付了劳动者的劳动报酬，同时依法承担相应赔偿责任，就可以不进行立案追诉。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也给予了一定的纠错空间。如果遇到关于劳动报酬支付相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，存在两种情形会被立案追诉。一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬，数额在5千元到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，数额累计在3万元至10万元以上。
（2）各地区可结合自身经济社会发展情况，在上述规定的数额幅度内，确定本地执行的具体数额标准。
（3）如果还未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可不予立案追诉。

提醒：
企业应按时支付劳动者报酬，避免因拒不支付劳动报酬面临法律风险。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.逃避支付劳动报酬达到一定标准会被立案追诉。逃避支付劳动报酬，如以转移财产、逃匿等方法，或有能力支付却不支付，有两种情形会被追诉：一是拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5千元到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各省可依据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。
2.未造成严重后果有补救机会。若未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可不予立案追诉。
3.建议用人单位依法支付劳动报酬，避免出现逃避支付的情况。若遇到支付困难，应及时与劳动者沟通协商解决方案。劳动者若遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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（一）企业应避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。若涉及支付1名劳动者3个月以上劳动报酬，需确保数额在当地标准之内；若涉及10名以上劳动者，要保证报酬数额累计符合当地规定。
（二）企业一旦意识到可能存在拒不支付劳动报酬的风险，在刑事立案前，应主动支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，以争取不被立案追诉。

法律依据：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。