9级工伤单位要赔偿多少钱

9级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以月工资5000元为例，一次性伤残补助金为45000元。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为8个月工资即40000元，一次性伤残就业补助金标准为6个月工资即30000元。则单位需支付的一次性伤残就业补助金为30000元，工伤保险基金支付一次性伤残补助金45000元及一次性工伤医疗补助金40000元，总共赔偿金额约115000元（此为假设示例，具体依实际工资及当地标准计算）。
总之，9级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依本人工资和当地规定而定。
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关于9级工伤单位要赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
9级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。比如还是上述省份，可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：根据实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费：符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
赔偿金额需根据当地具体标准及个人实际情况计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
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9级工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间，按照原工资福利待遇发放。
4. 医疗费、康复费等：凭相关票据实报实销。
5. 住院伙食补助费等：按当地标准支付。
假设本人工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，仅伤残补助金就有45000元，加上其他项目，赔偿数额会更高。具体赔偿建议咨询当地劳动部门或专业律师。
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9级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。通常，单位要赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费按实际治疗支出计算。停工留薪期工资，是根据职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，按照原工资福利待遇发放。
伤残补助金方面，9级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，会因地区而异。以一般地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
假设职工月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元。伤残补助金就是9×5000 = 45000元。一次性工伤医疗补助金为8×4000 = 32000元，一次性伤残就业补助金为15×4000 = 60000元。再加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用，总体赔偿数额会是一个不小的数目。具体准确数额，需根据实际情况，按照当地法律法规和相关政策来精确计算。