工资拖欠8个月怎么赔偿

（一）与单位协商，向单位提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资8个月，劳动者可多途径维权获赔。与单位协商是首选，这能和平解决问题，要求单位支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据。优先尝试协商，节省时间精力；协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时起诉，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资8个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资8个月时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，可直接要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉后，单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者除能要求支付拖欠工资，还可获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在遇到此类劳动纠纷时，法律为劳动者提供了有力的保障。如果大家在处理类似劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠8个月工资情况，协商是第一步。与单位直接沟通要求支付工资，和平解决问题，这是最温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这种方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
不同维权方式有不同流程和要求，面对具体案情时，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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用人单位拖欠工资达8个月，劳动者可这样维权获赔：
1.先和单位协商，要求支付所欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。