公司恶意待岗针对培训可以被迫离职吗

法律分析：
（1）公司恶意安排待岗及培训是常见的侵害员工权益手段。这种行为可能违反劳动合同约定和劳动法律法规，因为劳动合同通常会明确工作内容、工作条件等，恶意待岗和不合理培训破坏了这些约定。
（2）法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。恶意待岗让员工无法正常工作，不合理培训增加员工负担或降低待遇，都符合该法律情形。
（3）员工在面对这种情况被迫离职时，保留证据至关重要。待岗通知、培训不合理的相关材料等，都是后续维权的关键依据。
（4）员工可先与公司协商经济补偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工在保留证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
员工要收集能够证明公司恶意安排待岗和培训的材料，比如待岗通知、培训安排不合理的证明等，这些是维护自身权益的重要依据。

（二）与公司协商
凭借收集到的证据与公司进行沟通，提出经济补偿的要求，争取和平解决问题。

（三）申请劳动仲裁
若与公司协商没有达成一致，员工可以向相关机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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1.若公司恶意安排待岗或培训，员工有权被迫离职。这种行为可能违反劳动合同和劳动法规，损害员工权益。
2.按法律，单位未按合同提供劳动条件，员工可解除合同，单位需付经济补偿。恶意待岗、不合理培训都算此类。
3.员工被迫离职要留好证据，像待岗通知、不合理培训材料等。先和公司协商补偿，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司恶意安排待岗及培训，员工可被迫离职，且公司需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。公司恶意安排待岗，让员工无法正常工作，培训若不合理增加员工负担或变相降低待遇，均违反了上述规定，损害了员工合法权益。员工被迫离职时，应保留好待岗通知、培训不合理的相关材料等证据，先与公司协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司恶意安排待岗及培训，员工有权被迫离职。这是因为公司此类行为可能违反劳动合同约定和劳动法律法规，损害员工合法权益。按照法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。恶意待岗让员工无法正常工作，不合理的培训增加员工负担或变相降低待遇也符合此情形。

解决措施和建议如下：
1.员工被迫离职时，注意保留相关证据，像待岗通知、能证明培训不合理的材料等。
2.先与公司协商经济补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。