农民工跟包工头有经济纠纷怎么走

法律分析：
（1）协商解决是处理农民工与包工头经济纠纷的首选方式。通过双方直接沟通，明确争议金额和支付方式，并达成还款协议，这种方式简单高效，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对包工头进行调查，并责令其支付工资，以保障农民工的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。农民工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，由专业机构进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：处理纠纷过程中要注重证据收集保存。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工与包工头有经济纠纷时，优先考虑协商解决，双方直接交流，明确争议金额与支付方式，签订还款协议。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对包工头展开调查，并责令支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
（五）整个过程要注意收集和保存相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工和包工头有经济纠纷，可这样处理：
一是协商。双方直接沟通，确定争议金额和支付方式，达成还款协议。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查包工头并责令其支付工资。
三是仲裁。准备劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。全程要收集保存好证据维护权益。
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结论：
农民工与包工头有经济纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工的合法劳动报酬受法律保护。协商解决是较为友好的方式，双方直接沟通达成还款协议，利于快速解决问题。若协商不成，劳动监察部门有职责对包工头进行调查，责令其支付工资，保障农民工权益。申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院作出公正判决。在处理纠纷的各个环节，收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，它是维护自身合法权益的有力武器。如果您在处理此类经济纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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农民工与包工头有经济纠纷可按以下方法解决：优先协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注重证据收集。
1.协商解决是首选，双方直接沟通明确争议金额和支付方式，达成还款协议。这能友好解决问题，节省时间精力。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对包工头展开调查，责令支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
在处理纠纷过程中，农民工要注意收集保存好相关证据，以维护自身合法权益。