公司拒不支付劳务报酬怎样追究责任

法律分析：
（1）协商是解决公司拒不支付劳务报酬的第一步，劳动者与公司直接沟通，表达支付诉求，此方式较为平和直接。
（2）劳动监察部门投诉是在协商无果后的有力措施，其能利用行政权力责令公司限期支付报酬，保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁需劳动者准备仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行，通过法律程序解决纠纷。
（4）对于公司恶意逃避支付且数额较大、经责令仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究刑责。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好能证明劳务关系和报酬数额的证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）与公司自行协商，明确表达支付报酬的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付报酬。
（三）前两种方式无效时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）仲裁裁决生效公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）公司存在转移财产等恶意欠薪行为且数额较大，经责令仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳动者遇公司拒不支付劳务报酬，可按以下途径追责：
先与公司协商，要求支付报酬。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需提交申请书与相关证据。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
若公司恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
公司拒不支付劳务报酬，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，甚至追究公司及相关责任人刑事责任等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。当公司拒不支付劳务报酬时，劳动者先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付。若问题依旧未解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据后等待仲裁裁决。裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。若公司存在恶意逃避支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。若您在遇到公司拒不支付劳务报酬的情况时，对维权途径和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇公司拒不支付劳务报酬，可多途径维权。若公司不支付报酬，劳动者有多种合法途径追究其责任。

1.协商解决：先与公司协商，要求支付报酬，和平解决问题。
2.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.仲裁处理：若上述方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.刑事追责：公司以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究刑责。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按步骤维权，保留好相关证据，维护自身合法权益。