受伤多久可以做劳动鉴定

1.职工工伤治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超12个月。
2.通常在治疗病情稳定且停工留薪期满时，可申请劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定，一般在病情稳定且停工留薪期满时申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出并提供相关资料。
法律解析：
根据相关规定，职工工伤出现特定情况应进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。在病情稳定且停工留薪期满时申请鉴定是较为合适的时间节点。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一系列规定是为了保障工伤职工的合法权益，规范劳动能力鉴定程序。如果在工伤鉴定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤后，在治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。通常在病情稳定且停工留薪期满即可申请鉴定。
1.申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.申请材料：申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

建议职工及用人单位及时关注停工留薪期，在符合条件时尽快申请劳动能力鉴定，以保障职工权益和后续赔偿等事宜顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，需进行劳动能力鉴定。
（2）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）申请劳动能力鉴定通常在受伤治疗病情稳定且停工留薪期满时进行。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

提醒：申请劳动能力鉴定要注意时间节点，严格按规定准备资料。不同工伤情况鉴定结果有差异，建议咨询以获得精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确申请时间：在受伤治疗，病情趋于稳定，且停工留薪期满时，若停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月，此时即可申请。
（二）确定申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属都能申请。
（三）准备申请资料：要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）选择申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。