停发工资可以申请被迫离职吗

1.若用人单位停发工资，劳动者可申请被迫离职。因为停发工资属于未及时足额支付劳动报酬，依法律规定，劳动者有权解除劳动合同。
2.被迫离职后，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要保留停发工资证据，像工资发放记录、银行流水等，且书面通知单位解除合同。
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结论：
用人单位停发工资，劳动者可申请被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。停发工资显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者以此解除劳动合同是合法的。在被迫离职后，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要保留好停发工资的证据，如工资发放记录、银行流水等，并且以书面形式通知单位解除劳动合同。若遇到用人单位停发工资的情况，涉及具体权益计算和流程操作较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位停发工资，劳动者有权申请被迫离职并获经济补偿。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，停发工资属此情形，劳动者以此解约合法。
2.劳动者被迫离职后，用人单位应按其工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，劳动者要保留停发工资证据，像工资发放记录、银行流水等。同时以书面形式通知单位解除劳动合同。
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法律分析：
（1）用人单位停发工资，劳动者有权申请被迫离职。因为法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，停发工资就属于该情形。
（2）劳动者被迫离职后能要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者应重视证据保留，像工资发放记录、银行流水等能证明停发工资的证据很关键。并且要通过书面形式通知单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，务必保留好相关证据。不同的工作情况和证据条件对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若遇到用人单位停发工资，劳动者可申请被迫离职，因停发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同是符合法律规定的。
（二）被迫离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要保留好停发工资的证据，像工资发放记录、银行流水等，并且通过书面形式通知单位解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。