欠薪怎样可以讨回

法律分析：
（1）讨回欠薪的途径多样。协商是最便捷的方式，通过与用人单位沟通达成和解协议，解决欠薪问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能起到居中协调的作用。
（4）若前面方法都不奏效，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）证据收集很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实。

提醒：
讨薪时应及时收集证据，各途径有不同时间限制，需严格遵守，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）讨回欠薪的途径：
1.与用人单位协商达成和解协议，这是便捷方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
4.前面方法无效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）证据收集：注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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讨回欠薪途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解，这最便捷。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资。

三是向劳动争议调解组织申请调解，像企业调解委员会等。

四是上述不行，一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果，十五天内可起诉。

过程中要收集合同、工资条等证据，证明欠薪事实。
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结论：
讨回欠薪可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位就欠薪问题可先通过协商达成和解协议，这高效便捷。协商不成时，劳动监察部门能依法责令用人单位支付工资；劳动争议调解组织可进行调解。若这些方式无法解决，劳动者在规定时效内可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和欠薪事实，为维权提供有力支撑。若在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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讨回欠薪可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

若前面方法都不管用，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

为保障讨薪顺利，需做好证据收集工作，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。通过合法途径和充分证据，能更有效地维护自身权益。