没签劳动合同劳动局要几样证据才受理

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动局受理并不以固定的证据数量为要求。这为劳动者维权提供了便利，即使证据不多，只要有效也有机会获得受理。
（2）证明事实劳动关系的证据种类丰富。工资支付凭证、社保缴纳记录可从经济层面反映劳动者与单位的关系；工作证、服务证等能直接证明劳动者的身份；招工招聘的登记表、报名表可体现劳动者入职单位的过程；考勤记录则能说明劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系的存在。
（3）劳动者只需提供一种或多种有效证据，证明与单位存在劳动关系以及自身权益受侵害的事实，劳动局通常就会受理。并且证据越充分，在后续维权中就越有利。

提醒：
申请劳动仲裁要注重证据的真实性和关联性，不同案件所需证据有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请劳动仲裁时，劳动局受理并不设定固定的证据数量要求。关键在于证据能证明与单位存在劳动关系及权益受侵害的事实。

证明事实劳动关系的证据丰富多样，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、招工招聘的“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都是有效的证据类型。提供一种或多种有效证据，劳动局通常会受理。并且证据越多越充分，对后续维权越有利。

为顺利维权，建议尽量收集多种证据，全面有力地证明劳动关系和权益受损情况。整理证据时应确保其真实有效且与案件相关。还可咨询专业法律人士，获取更精准的证据收集指导。
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结论：
申请劳动仲裁时，劳动局受理不设固定证据数量要求，提供一种或多种有效证据证明劳动关系及权益受侵害事实，一般会被受理，且证据越充分越利于维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，证明事实劳动关系的证据形式多样。工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为证据使用。只要能凭借这些证据中的一种或多种，证实与单位存在劳动关系以及自身权益受到侵害，劳动局通常会受理仲裁申请。不过，证据的数量和质量对后续维权至关重要，证据越多、越充分，就越能有力地支持自己的主张，增加维权成功的概率。如果在劳动仲裁方面还有疑问，或是需要更专业的法律帮助，可以向专业法律人士进行咨询。
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（一）准备工资相关证据，比如工资条、银行工资转账记录，这能直接体现用人单位和劳动者之间的经济往来，证明劳动关系。
（二）保留好用人单位发放的“工作证”“服务证”等，这些证件是劳动者在单位工作的身份象征。
（三）搜集自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录，它们可以证实劳动者被用人单位招用的事实。
（四）获取考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表等，能证明劳动者在单位的出勤情况。
（五）寻找其他劳动者提供证言，同事的证明也可作为存在劳动关系的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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1.申请劳动仲裁时，劳动局受理没有固定的证据数量要求。
2.证明事实劳动关系的证据有很多，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
3.只要能拿出一种或多种有效证据，证明和单位有劳动关系且权益受损，劳动局通常会受理。
4.证据越充足，对后续维权越有利。