十年以上赔偿是2n吗

1.“2n”赔偿是指单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者两倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作十年以上，单位违法解约，“2n”赔偿是20个月工资。
3.协商一致解约、劳动者有错解约等合法情况，不适用“2n”赔偿。是否适用得看解约原因。
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结论：
工作十年以上，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付20个月工资作为“2n”赔偿；合法情形则不适用。
法律解析：
根据法律规定，“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作十年以上，若单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是20个月工资。不过，像协商一致解除、劳动者过错解除等合法情形，是不适用“2n”赔偿的，具体是否适用需依据解除或终止劳动合同的原因判断。如果在劳动过程中遇到劳动合同解除方面的问题，不确定是否符合“2n”赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付“2n”赔偿，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。工作十年以上且单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金可达20个月工资。
2.合法解除情形如协商一致解除、因劳动者过错解除等，不适用“2n”赔偿，是否适用需依据解除或终止劳动合同的原因判断。
3.劳动者要注意留存劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在权益受损时维护自身权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。双方遇到劳动纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同的一种赔偿方式，是经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作时间越长，补偿越多。
（2）工作十年以上，若遇到单位违法解除或终止劳动合同，能获得相当于20个月工资的赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。
（3）然而，并非所有的劳动合同解除或终止都适用“2n”赔偿，像协商一致解除、劳动者过错解除等合法情形，就不适用该赔偿规则。所以关键在于判断解除或终止劳动合同的原因是否违法。

提醒：
劳动者要注意区分劳动合同解除情形是否合法，遇到不确定情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若认为单位属于违法解除或终止劳动合同，劳动者应收集相关证据，比如单位解除合同的书面通知、工作年限证明、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出其解除行为违法，并要求按照“2n”标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。