企业无故降工资合法吗

企业无故降工资不合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自降低劳动者工资，属于变更劳动合同内容，而变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
企业无故降工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与企业进行协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正；三是申请劳动仲裁，要求企业支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，企业无故降工资严重损害劳动者权益，劳动者应积极运用法律武器保障自身合法利益。
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关于企业无故降工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业无故降工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，企业未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，违反了该法律规定。
2. 对劳动者的影响：这种行为损害了劳动者的合法权益，降低了劳动者的收入水平，影响其生活质量和经济状况。
3. 劳动者的维权途径：劳动者可以首先与企业进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
4. 企业应承担的责任：企业无故降工资，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。在劳动争议案件中，若企业败诉，还需承担支付工资差额、赔偿金、诉讼费等费用，这会给企业带来经济损失，同时也可能影响企业声誉。
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企业无故降工资不合法。
1. 劳动合同履行期间，企业与劳动者应按照劳动合同约定履行各自义务。工资作为劳动合同的重要内容，企业未经劳动者同意擅自降低工资，违反了合同约定。
2. 工资调整属于对劳动合同的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业无故降薪，未遵循此程序，不具有法律效力。
3. 这种行为损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业按照原劳动合同支付工资，并可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益，要求企业恢复工资原状或给予相应补偿。
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企业无故降工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业应当按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资。
如果企业没有合理理由，单方面降低劳动者工资，这属于违反劳动合同约定的行为。比如，企业没有出现经营困难、劳动者工作表现不佳等符合法律规定或合同约定的降薪情形，就擅自降低工资，劳动者有权维护自己的权益。
劳动者可以先与企业进行沟通协商，要求企业恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查，并责令其改正。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业支付被克扣的工资，并可能要求企业支付相应的经济补偿。仲裁机构会依据相关法律法规和证据，公正地裁决案件，保障劳动者的合法权益。总之，企业无故降工资的行为是违法的，劳动者有多种途径可以维护自身利益。