小公司不给钱怎么办

（一）若小公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（二）若公司拖欠货款等款项，债权人先与公司沟通还款，同时保留合同、供货单、对账单等证据；沟通无效发催款函；还不支付就向法院提起民事诉讼追讨欠款；法院判决后公司拒不执行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.若小公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.若公司拖欠货款等款项，债权人先与公司沟通还款，保留合同、供货单等证据。沟通无果发催款函，仍不支付可起诉。

3.法院判决后公司拒不执行，可申请强制执行其财产。
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结论：
小公司不给钱分不同情形处理，拖欠工资可协商、投诉、仲裁、起诉；拖欠货款等款项可沟通、发催款函、起诉并在判决后申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当小公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是依法维护自身权益的有效途径，对仲裁结果不服还能通过向法院起诉进一步维权。而在公司拖欠货款等款项的情况下，《中华人民共和国民法典》保障债权人的合法权益，债权人应先与公司沟通并保留好合同等证据，沟通无效时发催款函，最后可通过民事诉讼追讨欠款，法院判决后若公司不执行，可申请强制执行其财产。如果在处理小公司不给钱的问题上遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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小公司不给钱需区分不同情形采取相应措施。若为拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若是拖欠货款等款项，债权人先与公司沟通还款，同时保留合同、供货单、对账单等证据。沟通无效可发催款函，若仍不支付就向法院提起民事诉讼追讨欠款。法院判决后公司拒不执行，可申请强制执行其财产。

具体解决措施建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，及时收集出勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，按协商、投诉、仲裁、起诉流程维权。
2.债权人遇到拖欠货款等情况，从沟通开始就注意留存证据，发催款函要以书面形式并留好凭证，走法律程序积极配合法院工作。
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法律分析：
（1）当小公司拖欠工资时，劳动者首先可尝试与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的维权途径。若投诉无法解决问题，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（2）若公司拖欠货款等款项，债权人应先与公司就还款事宜进行沟通，同时要保留好合同、供货单、对账单等关键证据。若沟通后公司仍未还款，可发催款函。若催款函也不起作用，可向法院提起民事诉讼追讨欠款。法院判决后，若公司拒不执行，可申请强制执行其财产。

提醒：
在遇到小公司不给钱的情况时，要及时收集并保存好相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。