停薪留职算工龄。具体操作：1. 与单位沟通，明确停薪留职意愿及条件；2. 签订书面停薪留职协议，确保工龄连续；3. 如遇纠纷，及时咨询律师并保留证据，准备劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理事业单位停薪留职问题，常见方式包括：与单位协商签订停薪留职协议，或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动部门投诉或提起劳动诉讼。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，事业单位停薪留职期间工龄连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规规定，停薪留职属于特殊劳动关系处理方式，工龄应连续计算。若单位未按规定处理停薪留职事宜，导致职工工龄中断，可能影响职工退休待遇及养老保险等权益。因此，务必依法签订停薪留职协议，确保权益不受损。
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