有哪些途径可以讨要被拖欠工资

讨要被拖欠工资有多种途径。首先，可与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，逾期不支付的，会加付赔偿金。
再者，申请劳动仲裁。通过提交仲裁申请书及相关证据，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。
另外，还可向人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最后，若情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自身的工资权益。
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关于有哪些途径可以讨要被拖欠工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
讨要被拖欠工资有以下几种途径：
1. 与用人单位协商：这是最便捷的方式。直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。可以通过面谈、电话、邮件等形式进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：如果劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可以携带仲裁裁决书、起诉状等材料向法院起诉。法院会依法审理并作出判决，通过强制执行程序要求用人单位支付工资。
5. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其支付拖欠工资。工会可协助职工与企业协商解决问题，必要时支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。
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讨要被拖欠工资有多种途径：
1. 与用人单位协商：直接沟通，明确表达诉求，要求支付工资，这是较为便捷的方式，很多时候能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打劳动监察投诉电话或前往当地劳动监察机构，他们会依法责令用人单位限期支付，对逾期不支付的，加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，由劳动争议仲裁委员会裁决。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
5. 寻求工会帮助：工会能代表职工与用人单位协商谈判，协助职工解决工资拖欠问题。
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被拖欠工资着实令人困扰，以下为您介绍一些讨要被拖欠工资的途径。
一是与用人单位协商。可以直接找到老板或相关负责人，心平气和地说明情况，要求其支付工资。比如，清晰地阐述工作的起止时间、工作量以及应得的报酬数额，明确表达自己的诉求。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队，详细说明用人单位拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。这是比较常见且有效的途径。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，做出公正裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
四是通过工会维权。工会能代表职工与用人单位进行协商谈判，为职工争取合法权益。职工可向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
通过这些途径，能在一定程度上保障劳动者顺利讨要回被拖欠的工资。