去劳动局不劳动仲裁能否直接立案

通常来讲，在一般的情形之下，前往劳动局且不进行劳动仲裁的话，是不能够直接进行立案的。劳动局的主要职责在于负责劳动监察等一系列相关工作，就像是对用人单位是否依照劳动法律法规来执行工作进行监督检查之类的。

劳动仲裁，它可是处理劳动争议的一个前置性程序。一般来说，必须得先去进行劳动仲裁，要是对仲裁所做出的裁决不太满意的话，这时候才可以向法院去提起诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。比如说一些比较简单的劳动纠纷，就像用人单位拖欠工资这类的，并且双方对于相关的事实也没有什么争议的话，劳动局在满足一定条件的情况下，是有可能会直接进行处理的。但要清楚，这可不是常规的立案方式。

总而言之，一般情况下是需要先经过劳动仲裁这个程序的，而特殊情况则需要根据具体的事宜以及当地劳动部门所规定的相关内容来确定是否可以直接进行立案了。
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通常来讲，要是去劳动局的话，没经过劳动仲裁是不能直接立案的。劳动局，主要就是干劳动监察这类相关的活儿，像是监督检查用人单位有没有按照劳动法律法规来做事之类的。

劳动仲裁，它可是处理劳动争议的一个前置步骤，一般得先去搞劳动仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，这时候才可以往法院去起诉。

不过，要是遇到一些比较简单的劳动纠纷，像用人单位拖欠工资了，而且双方对事情的实际情况也没有啥争议，那劳动局在一定的条件下可能就会直接去处理了，但这可不是那种常规的立案方式。

总之，一般情况下是得先经过劳动仲裁这个程序的，要是遇到特殊情况，那就得根据具体的事儿以及当地劳动部门的规定来确定到底能不能直接立案了。
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通常来讲，若要去劳动局，不经过劳动仲裁是不能直接立案的。劳动局的主要职责在于劳动监察等相关工作，像是监督检查用人单位对劳动法律法规的执行情况等。

劳动仲裁则是处理劳动争议的前置步骤，一般得先进行劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意，才能够向法院提起诉讼。

不过，要是遇到一些比较简单的劳动纠纷，像用人单位拖欠工资这类情况，并且双方对事实没有争议的话，劳动局在一定条件下是有可能直接进行处理的，但这并非是常规的立案方式。

总而言之，一般情况下需要先经过劳动仲裁程序，而特殊情况则要依据具体的事宜以及当地劳动部门的规定来确定是否可以直接立案。
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在通常的法律实践中，去劳动局并不意味着可以直接立案。劳动局的主要职责集中在劳动监察等领域，例如对用人单位遵守劳动法律法规的状况展开细致的监督检查工作。这是劳动局的重要工作内容之一，通过这种方式来维护劳动者的合法权益和规范用人单位的行为。

劳动仲裁则是处理劳动争议的必经前置程序。这意味着，通常情况下，当事人若要解决劳动纠纷，首先必须进行劳动仲裁。只有在对劳动仲裁的裁决结果不满意时，才能够向法院提起诉讼。这一程序的设置是为了确保劳动争议能够得到专业且相对公平的处理，避免一些简单的纠纷直接进入诉讼程序而导致司法资源的浪费。

然而，也存在一些特殊情况。比如对于一些较为简单的劳动纠纷，像用人单位拖欠工资这种情况，并且双方对于事实没有任何争议的，劳动局在符合一定条件的情况下，可能会直接进行处理。但需要明确的是，这并非是常规的立案方式，只是在特定条件下的一种特殊处理机制。

总之，一般来说，劳动纠纷的处理需要先经过劳动仲裁程序。但在特殊情况下，具体是否可以直接立案则需要根据具体的事宜以及当地劳动部门的相关规定来进行确定，以确保劳动纠纷的处理能够符合法律规定和实际情况。
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通常来讲，要是想去劳动局办事，可不能没经过劳动仲裁就直接去立案。劳动局，主要就是干劳动监察这一类的活儿，比如说监督检查用人单位有没有按照劳动法律法规来办事之类的。

劳动仲裁，就像是处理劳动争议的一个必经之路了。一般情况下，得先去搞劳动仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，这时候才可以跑去法院打官司。

不过，要是碰到一些比较简单的劳动纠纷，比如说用人单位拖欠工资了，而且双方对于事情的本身没啥争议的话，劳动局在一定的条件下可能就会直接去处理了，但这可不是那种经常用的立案方式。

总的来说，一般来说都得先走过劳动仲裁这个程序了，当然了，要是遇到特殊的情况，那就得根据具体的事情以及当地劳动部门的规定来好好判断一下，到底能不能直接去立案了。就好比说有些地方规定，对于某些特别小的劳动纠纷，劳动局可以直接插手处理，而有些地方，就非得先经过劳动仲裁才行。所以，具体情况得具体分析。