用人单位必须签劳动合同吗

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，需签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签合同，应在一个月内补签。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
3.用人单位满一年不签合同，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4.签书面合同是用人单位法定义务，不签有法律风险。
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结论：
用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，不签会面临法律风险。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务，会给用人单位带来额外的经济负担和法律约束。如果用人单位在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。
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1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务，不签会面临法律风险。法律明确规定建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内订立。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险，用人单位应在员工入职一个月内及时与其签订书面劳动合同，完善合同条款，明确双方权利义务。同时，建立合同管理机制，定期检查合同签订情况，确保所有劳动关系都有书面合同约束。
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法律分析：
（1）法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在用工之日起一个月内完成签订。这是对劳动者权益的保障，也规范了用人单位的用工行为。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订合同，保护劳动者合法权益。
（3）若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位不能随意解除劳动关系。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资和被视为订立无固定期限劳动合同的风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应及时签订合同。在与劳动者建立劳动关系时，马上订立书面劳动合同；若已建立劳动关系但未同时订立，要在自用工之日起一个月内完成签订。
（二）重视合同签订工作。认识到不签订书面劳动合同带来的法律风险，主动履行法定义务，避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。