你好，如果我是贵阳清镇地区的，请教一下事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

具体操作：
1. 若转制合法且新企业养老保险制度明确，职工应了解并接受新制度，按照制度规定享受退休待遇。
2. 若认为转制过程中存在不公或权益受损，职工应首先收集相关证据，如转制文件、劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 尝试与企业进行协商，表达自身诉求，寻求合理的解决方案。
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求维护自身权益。
5. 若劳动仲裁未能解决问题，职工可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是依据新企业的养老保险制度计算退休工资；二是若转制过程中存在权益受损，职工可通过法律途径维权。
选择建议：若转制过程合法合规，且新企业的养老保险制度合理，职工应按照新制度享受退休待遇。若认为自身权益受损，可先尝试与企业协商，协商无果后可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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事业单位转企业后，职工退休工资依据新企业规定及社保缴纳情况计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的退休待遇不再遵循事业单位的标准，而是按照企业的养老保险制度执行。这通常意味着退休工资将基于个人在职期间的社保缴纳记录、缴纳年限、缴纳基数以及企业的养老保险方案来确定。因此，转制后职工的退休工资可能会与之前有所不同。
提醒：若转制后职工的退休工资出现大幅下降，或企业未按照法律规定缴纳养老保险，这可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。