双方忘记签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）对于劳动者，在自用工之日起未超过一个月时，要主动提醒单位签订劳动合同，以此明确自身劳动权利义务，保障自身权益。
（2）若已超过一个月不满一年，单位需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商签订合同并主张双倍工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身利益。
（3）对于用人单位，自用工之日起一个月内，应尽快与劳动者补签合同。超过一个月补签，虽仍需支付双倍工资，但自补订书面合同之日起不用再支付。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
双方都要重视劳动合同的签订。劳动者及时主张自己的权益，用人单位及时补签避免高额赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面
1.用工未超一个月，提醒单位签合同明确权利义务。
2.超一个月不满一年，与单位协商签合同并主张双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。

（二）用人单位方面
1.一个月内尽快补签合同。
2.超一个月补签仍要付双倍工资，补订后不用再付。
3.满一年未签，视为订立无固定期限合同，自应订立起付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者：自用工起未超一个月，可提醒单位签合同明确权益。超一个月不满一年，单位付双倍工资，可协商签合同并索赔，协商无果可投诉或仲裁。

2.用人单位：用工一个月内尽快补签。超一个月补签仍付双倍工资，补订后不再支付。满一年未签，视为订立无固定期限合同，且自应订立起付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
双方忘记签劳动合同分不同情况处理，劳动者和用人单位在不同时间段有不同应对方式和责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起未超过一个月，劳动者可提醒单位签合同明确权益，用人单位也应尽快补签。已超过一个月不满一年，单位需支付劳动者双倍工资。劳动者可先协商签订合同并主张双倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权；用人单位及时补签也仍需支付双倍工资，但补订书面合同之日起不用再支付。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且单位自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

如果您在劳动合同签订方面遇到问题，或是对自身权益有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.双方忘记签劳动合同需分情况处理。对劳动者，自用工之日起未超一个月，可提醒单位签订以明确劳动权益；超一个月不满一年，单位要支付双倍工资，劳动者可先协商签合同并主张双倍工资，协商无果可投诉或仲裁。
2.对用人单位，自用工之日起一个月内要尽快补签；超一个月补签仍需支付双倍工资，补订书面合同之日起不用再支付；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。
3.建议劳动者及时关注合同签订情况，增强维权意识。用人单位应重视合同签订流程，避免法律风险。一旦出现问题，双方都可借助专业法律人士解决。