小工厂老板拖欠工资咋办

劳动者遇小工厂老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通工资支付时间与方式，过程中保留证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁。在知晓权利受损一年内，提交仲裁申请和证据。裁决生效老板不履行，可申请法院强制执行。
四是起诉。有工资欠条等凭证，可直接去法院起诉。
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劳动者面对小工厂老板拖欠工资，可多途径解决。核心是通过合法手段维护自身权益，根据不同情况选择合适途径。
1.协商解决是首选，与老板沟通明确工资支付时间和方式，过程中保留证据，为后续维权准备。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁生效后老板不履行可申请法院强制执行。
4.有工资欠条等凭证，可直接向法院起诉。

建议劳动者维权时冷静理智，按流程办事，及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。
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结论：
小工厂老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或直接起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者与小工厂老板协商，明确工资支付事宜并保留证据，是解决纠纷的友好开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁要在规定时效内提交相关材料，仲裁裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行。有工资欠条等凭证时，还能直接向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过短信、邮件等，以便保留证据。同时明确告知老板拖欠工资的行为违法，增加协商的威慑力。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，提高投诉的效率。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容准确清晰，详细说明诉求和事实依据。
（四）持工资欠条起诉时，注意欠条的有效性和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的首选方式，劳动者与老板协商确定工资支付安排时，保留好聊天记录、书面协议等证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可依法对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，增加了老板的违法成本。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者要在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）有工资欠条等凭证时，直接向法院起诉能快速进入司法程序，加快解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。