欠工资多久就无效了

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为了促使当事人及时主张权利，维护法律关系的稳定。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利。
（3）若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，可能会面临仲裁不受理等风险。
（4）仲裁后，一方对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动者要留意劳动关系状态，及时主张工资权益。不同案情适用规则有别，建议咨询分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遇到拖欠劳动报酬的情况，劳动者无需担心一年仲裁时效限制，可随时收集能证明工作内容、工作时间、工资标准以及对方拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要牢记自终止之日起一年内需提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在这期间，要及时跟踪仲裁和诉讼流程，按照要求提供材料、参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。

3.仲裁后若一方不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。劳动关系存续时追讨工资无时间限制，终止后主张工资时效为一年，要留意后续诉讼时效。
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结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在一年内提出；对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
依据法律规定，通常劳动争议申请仲裁时效是从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算一年。不过在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。若仲裁后一方不服裁决，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。这意味着，在在职期间追讨欠薪无时间限制，离职后则要在一年内主张。在实际生活中，遇到劳动报酬相关问题时，务必留意这些时效规定，以免自身权益受损。若大家在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁时效方面，一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，而劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁裁决后，若一方不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这意味着理论上劳动关系存续时追讨欠薪无时间限制，终止后主张工资有效时间为一年。
3.为维护自身权益，劳动者在劳动关系存续期间发现欠薪应及时与单位沟通并保留证据。若劳动关系终止，要在规定一年时效内申请仲裁。对仲裁结果不服，在十五日内及时提起诉讼，避免错过时效。