辞退孕妇的赔偿方式是什么

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇，法律赋予孕妇选择权。孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行，保障孕妇的劳动权益和职业稳定性。
（2）若孕妇不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算有明确规则，根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）在维权途径上，孕妇可先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
孕妇遭遇违法辞退时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，孕妇可先和单位友好协商赔偿事宜，明确表达自己希望继续履行合同或者获得相应赔偿金的诉求。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好能证明自己和单位劳动关系、工作年限、工资情况等相关材料。
（三）要是对仲裁结果不满意，孕妇可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，单位应配合。若孕妇不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行；二是不要求继续履行或客观上无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇维权可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法辞退孕妇，孕妇有两种赔偿途径。若孕妇要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决建议：孕妇可先与单位协商赔偿，这是较为便捷的方式。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定。若对仲裁结果不服，还可提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。