未发放工资是否缴纳工会经费

1.工会经费缴纳通常以企业全部职工工资总额为依据。企业若没发工资，无工资总额则无需缴纳。

2.工资总额是单位一定时期内给全体职工的劳动报酬总和，一般按每月工资总额比例向工会拨缴。

3.企业未实际发工资，工资总额为零可不缴，但要留存未发工资证据。后续补发工资，需按补发后总额补缴。
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1.企业工会经费缴纳通常以全部职工工资总额为依据，若未发放工资，工资总额为零，理论上无需缴纳工会经费。工资总额是单位一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额，一般按每月工资总额一定比例拨缴。
2.企业未实际发放工资时不用缴纳工会经费，但要留存未发放工资的相关证据，以防后续检查。
3.若后续补发工资，企业需按补发后的工资总额计算并补缴工会经费。
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结论：
企业未发放工资，理论上无需缴纳工会经费；若后续补发工资，应按补发后的工资总额计算并补缴。

法律解析：
工会经费的缴纳依据为企业全部职工工资总额，工资总额是各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，缴纳时按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴。当企业未实际发放工资，工资总额为零，依照缴纳标准可不缴纳工会经费。不过企业要留存未发放工资的相关证据，以防后续检查。如果之后补发工资，就需要按照补发后的工资总额来计算并补缴工会经费。

如果在工会经费缴纳方面还有其他疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保企业的行为符合法律规定。
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（一）企业若未发放工资，无需缴纳工会经费，但要留存未发放工资的相关证据，如财务报表、工资发放记录、企业经营困难说明等，以备可能的检查。
（二）若后续补发工资，应按照补发后的工资总额计算并补缴工会经费。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。所以企业需按规定依据工资总额缴纳工会经费。
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法律分析：
（1）工会经费缴纳依据一般是企业全部职工工资总额。工资总额涵盖各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照规定，通常需按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。
（2）当企业未发放工资时，从理论上来说，工资总额为零，依照缴纳标准，此时企业无需缴纳工会经费。
（3）不过，企业要留存未发放工资的相关证据，以防后续可能面临的检查。
（4）如果企业后续补发了工资，就需要按照补发后的工资总额重新计算工会经费，并进行补缴。

提醒：企业要妥善留存未发工资证据，补发工资后及时补缴工会经费，不同企业情况有别，建议咨询进一步分析。