劳动仲裁销售提成需要什么证据才能起诉

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，它可以证明与单位的雇佣关系。若没有劳动关系，就不存在主张销售提成的前提。比如劳动合同能明确双方权利义务，工资发放记录体现单位对劳动者的经济给付。
（2）提成约定证据至关重要，其能证实单位有提成规则以及双方达成了相关约定。书面的提成制度文件具有规范性，邮件或聊天记录则能反映即时的约定情况。
（3）业绩证据是关键，它证明劳动者完成了销售业绩，满足提成发放条件。销售合同和订单等能直接体现销售成果。
（4）提成计算证据有助于准确算出应得提成数额。提成计算方式说明能确定计算标准，已发放提成明细可作为参考。

提醒：
收集证据时要注意其真实性、关联性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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申请劳动仲裁主张销售提成，关键在于准备好各类有效证据。劳动关系证据、提成约定证据、业绩证据和提成计算证据是核心。

为支撑仲裁请求，需准备的证据有：
1.劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与单位存在劳动关系。
2.提成约定证据，涵盖书面提成制度文件、劳动合同中提成条款、邮件或聊天记录等，能证实单位有提成规定及双方约定。
3.业绩证据，包括销售合同、订单、客户确认文件、销售报表等，可证明完成销售业绩，满足提成发放条件。
4.提成计算证据，有提成计算方式说明、已发放提成明细等，辅助计算应得提成数额。

建议收集证据时要注重真实性、完整性和关联性，确保各类证据能相互印证，以提高仲裁请求的成功率。
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结论：
申请劳动仲裁主张销售提成，需准备劳动关系、提成约定、业绩和提成计算四类证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是维护自身权益的关键。劳动关系证据可通过劳动合同、工资发放记录等证明与单位的雇佣关系，这是主张提成的基础。提成约定证据，如书面提成制度文件、合同条款等，能证实单位存在提成规定以及双方约定，明确提成的依据。业绩证据，包括销售合同、订单等，可证明完成了销售业绩，满足提成发放条件。提成计算证据，如计算方式说明、已发放提成明细，有助于准确计算应得提成数额。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些证据，能更有力地支撑仲裁请求。如果在准备证据或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。
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（一）劳动关系证据：可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤表等，这些能直接证明与单位存在劳动关系，是申请仲裁的基础。
（二）提成约定证据：准备书面提成制度、合同中提成条款、相关邮件或聊天记录，证明单位有提成规定和双方约定。
（三）业绩证据：收集销售合同、订单、客户确认文件、销售报表等，证明完成了销售业绩，符合提成发放条件。
（四）提成计算证据：留存提成计算方式说明、已发放提成明细，便于计算应得提成数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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申请劳动仲裁要主张销售提成，可准备这些证据：
劳动关系证据，例如劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位存在劳动关系。
提成约定证据，像书面提成制度、合同提成条款、聊天记录等，证实单位有提成规定。
业绩证据，如销售合同、订单、报表等，证明完成销售业绩，符合提成条件。
提成计算证据，包括计算方式说明、已发提成明细等，助于算出应得提成。这些证据可支撑仲裁请求。