劳务合同纠纷谁承担责任

法律分析：
（1）在劳务合同中，当提供劳务者致使他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这是基于劳务关系中，接受劳务方对提供劳务者的行为具有一定的管理和监督职责。接受劳务方承担责任后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。
（2）若提供劳务者自身受到损害，要依据双方的过错来划分责任。若接受劳务方未提供必要的安全保障措施导致提供劳务者受伤，接受劳务方应承担责任；若提供劳务者自身违规操作导致受伤，自身也需承担相应责任。
（3）当第三人造成提供劳务者损害时，提供劳务者有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

提醒：
劳务合同双方应明确各自的权利义务和安全责任。不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析处理。
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1.劳务合同纠纷责任承担需按不同情形判定。若提供劳务者致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。若提供劳务者自身受损，双方按各自过错担责。若第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：接受劳务一方应做好监督管理，避免提供劳务者因故意或重大过失致他人损害。同时要提供必要安全保障措施，降低提供劳务者受伤风险。提供劳务者需遵守操作规范，减少自身过错。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。
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结论：
劳务合同纠纷责任承担依具体情况而定，致他人损害、自身受损、第三人致损有不同责任承担方式。
法律解析：
在劳务合同中，责任承担遵循不同规则。当提供劳务者致他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任，之后若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方可追偿。要是提供劳务者自身受到损害，则根据双方过错担责，像接受劳务方未提供必要安全保障致其受伤，接受劳务方担责；提供劳务者自身违规操作受伤，自身也需担责。若第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。劳务合同纠纷责任认定复杂，若您在劳务合同中遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若提供劳务者致他人损害，接受劳务一方先担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。所以接受劳务一方要加强对提供劳务者的管理和监督，提供劳务者应遵守规定、规范操作。
（二）提供劳务者自身受损，按双方过错担责。接受劳务方要提供必要安全保障措施，提供劳务者要避免违规操作。
（三）第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可找第三人担责或要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者要及时保留证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.因劳务致他人损害
提供劳务者致使他人受损，接受劳务方担侵权责任，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。

2.劳务者自身受损
根据双方过错担责。接受劳务方未提供安全保障致其受伤要担责；劳务者违规操作受伤，自己也担责。

3.第三人致劳务者损害
劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。