离职代通知金是哪些，是怎么支付的

法律分析：
（1）离职代通知金是用人单位在特定法定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，给予的补偿方式，用一个月工资替代提前通知期。
（2）法定情形有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更合同不成。
（3）支付标准为该劳动者上一个月的工资标准。

提醒：
劳动者遇到类似情况，要确认是否符合法定情形及代通知金支付标准。用人单位也需依法支付，避免法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位符合上述法定情形却未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况，可要求用人单位支付离职代通知金。可先与用人单位友好协商，明确指出其应支付代通知金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资情况、用人单位未提前通知解除合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.离职代通知金是用人单位在法定情形下解除合同，没提前30天书面通知劳动者时，额外给一个月工资替代通知期。
2.法定情形有：医疗期满不能从事原工作和新安排工作；经培训或调岗仍不能胜任工作；客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成协议。
3.支付标准按劳动者上一个月工资确定。
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结论：
用人单位在特定法定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为离职代通知金，支付标准是劳动者上一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在三种法定情形下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需支付离职代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成一致。支付代通知金能保障劳动者在突然失去工作时，有一定时间和资金过渡。若遇到类似劳动纠纷或对离职代通知金有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职代通知金是用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资以替代通知期的补偿。法定情形涵盖劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
2.为避免支付代通知金，用人单位应在解除劳动合同时严格按照法律规定提前三十日书面通知劳动者。在日常管理中，对于不能胜任工作的员工，要做好培训和调岗记录，保留相关证据，以便证明已履行必要程序。对于客观情况发生重大变化的情况，要积极与劳动者进行协商，并做好协商记录。在确定代通知金支付标准时，严格按照劳动者上一个月工资标准执行，确保合法合规。