职工在本单位门口摔死是否属于工伤

法律分析：
（1）判断职工在本单位门口摔死是否为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害，或者在工作时间前后于工作场所内进行与工作相关预备或收尾工作时受伤害，可认定为工伤。
（2）比如上班前后在单位门口做与工作有关预备或收尾工作摔死，或工作时间因工作进出单位门口摔死，通常符合工伤认定。
（3）相反，非工作时间且因与工作无关的个人原因摔死，一般不认定为工伤。
（4）职工家属可在事故发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况判定。

提醒：工伤认定需结合具体情况分析，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断是否工伤要综合多方面因素。若职工在合理的上班准备或下班收尾时间段，在单位门口做与工作相关的事时摔死，像上班前搬工作用品、下班后整理工具等，或者工作时间因工作进出单位门口摔死，可准备相关证据申请认定工伤。证据比如现场监控、同事证言等。
（二）若在非工作时间，纯粹因个人私事，如在单位门口与人争执后情绪激动摔倒致死，通常不符合工伤认定条件。
（三）职工家属要及时行动，在事故发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请书、劳动关系证明、医院诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.职工在本单位门口摔死是否算工伤，要具体情况具体分析。按规定，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤；工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤也算。

2.上班前后在单位门口做相关预备或收尾工作摔死，或工作时间因工作进出门口摔死，通常可认定工伤；非工作时间因个人无关原因摔死，一般不算。

3.职工家属可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定，由其判断。
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结论：
职工在本单位门口摔死是否属于工伤要视具体情况判断，符合工作时间、工作场所、工作原因等条件的可认定工伤，不符合的通常不认定，家属可在1年内向社保行政部门申请认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的，认定为工伤。若职工在上班前后于单位门口进行与工作相关的预备或收尾工作时摔死，或工作时间因工作进出单位门口摔死，一般能认定工伤；若在非工作时间且因与工作无关的个人原因摔死，通常不能认定。职工家属可在事故发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况认定。如果您在工伤认定方面还有疑问或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职工在本单位门口摔死是否属于工伤要依具体情况判断。若在工作时间和场所内，因工作原因或在工作时间前后从事与工作有关的预备、收尾工作时摔死，一般认定为工伤；非工作时间且因与工作无关的个人原因摔死，通常不认定为工伤。
2.解决措施与建议：
职工家属若认为符合工伤认定条件，可在事故发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
家属要尽可能收集能证明职工摔死与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以协助社保行政部门认定。
社保行政部门应严格依据法律规定和实际情况进行认定，确保认定结果公平。