求助，倘若我在东城地区，请指点单位社保新增，日期填写错误了该怎么解决？

处理方式：
从法律角度，单位社保新增日期填写错误的常见处理方式包括：一是直接联系社保部门，说明情况并提交更正申请；二是若社保部门要求，提供相关的证明材料，如员工入职证明、工资单等；三是等待社保部门审核并更正信息。
选择方式：单位应根据实际情况选择处理方式。若错误较小且易于更正，可直接联系社保部门；若需提交证明材料，则应尽快准备并提交；在等待审核期间，单位应密切关注进展，以便及时应对。
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具体操作：
1. 联系社保部门：单位应首先联系东城地区的社保部门，了解更正信息的具体流程和要求。
2. 提交更正申请：按照社保部门的要求，填写更正申请表，并明确说明日期填写错误的情况。
3. 提供证明材料：若社保部门要求，单位应提供与员工入职时间、社保缴纳等相关的证明材料，以证明日期填写错误的实际情况。
4. 等待审核并更正：社保部门在收到单位的更正申请及证明材料后，会进行审核。审核通过后，社保部门会按照规定的程序更正信息，并通知单位。
5. 跟进后续事宜：单位在收到更正通知后，应核实更正结果，并关注后续可能涉及的社保缴纳、员工权益等问题。
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单位社保新增时日期填写错误，可通过社保部门更正。
分析：单位在办理社保新增时，若不慎将日期填写错误，这可能会影响到员工的社保权益及单位的社保缴纳记录。根据社保相关规定，单位有权向社保部门申请更正此类信息。社保部门在核实情况后，会按照规定的程序进行信息更正。
提醒：若因日期填写错误导致员工社保权益受损，或引发社保缴纳纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助，以维护自身权益。