旷工一天，单位可扣当天工资，若造成损失还需赔偿。依据《劳动法》，单位有权扣除旷工当日工资，并可在工资中扣除相应赔偿，严重者可被辞退。不及时处理可能导致单位损失扩大，劳动者面临更严重的后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天，处理如下：
1. 扣除当天工资：依据公司规定，直接扣除旷工当日的工资。
2. 赔偿经济损失：若旷工导致单位损失，需从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除额不超月工资的20%。
3. 辞退处理：对于旷工情节严重者，单位可依法进行辞退操作。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常见处理为扣工资或赔偿损失，严重者辞退。选择处理方式需根据旷工原因、损失大小及单位规定决定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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