老板故意克扣工资怎么办

老板故意克扣工资，你可先与老板沟通，明确指出克扣工资违法，要求补发。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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老板故意克扣工资违法，应依法维权。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。长期克扣可能导致经济损失和权益受损。
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老板克扣工资，可这样处理：
1. 举报：向劳动行政部门提交克扣证据，要求介入调查并责令支付。
2. 仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请，通过仲裁裁决维护权益。
3. 起诉：对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
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处理老板克扣工资，可选举报、仲裁、起诉。
举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于争议解决；起诉则为仲裁后的法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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