中介介绍工不签合同工资找谁要

结论：
中介介绍工作未签合同，工资索要需分情况，可向用人单位主张，中介有担保等情况也可要求其担责，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有签订书面合同，只要劳动者与用人单位构成事实劳动关系，也就是存在实际用工，用人单位就有支付工资的义务。劳动者可以收集考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系。如果中介在介绍工作时有担保或承诺支付工资等行为，劳动者也能要求中介承担相应责任。当遇到工资索要问题且协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，劳动者在遇到此类问题时，要及时采取措施保障自身合法权益。若对工资索要的具体操作及法律适用还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.中介介绍工作未签合同索要工资需分情况处理。若劳动者和用人单位构成事实劳动关系，即便未签书面合同，只要实际用工，用人单位就有支付工资的义务，劳动者可向其主张工资。
2.劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的存在。若中介有担保或承诺支付工资等情形，可要求中介担责。
3.解决措施与建议：当协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。要及时采取措施，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在中介介绍工作未签合同的情形下，当劳动者与用人单位形成事实劳动关系，可向用人单位索要工资。因为法律规定，即使没有书面合同，只要存在实际用工，用人单位就有支付工资的义务。
（2）劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在主张工资时作为有力支撑。
（3）若中介在工资支付方面有担保或承诺行为，劳动者可要求中介承担相应责任。
（4）若协商索要工资不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者与用人单位构成事实劳动关系时，可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，向用人单位主张工资，因为只要存在实际用工，用人单位就有支付工资的义务。

（二）若中介有担保或承诺支付工资等情况，可要求中介承担相应责任。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，并且要及时采取措施保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明只要有实际用工行为，劳动关系就成立，用人单位就需承担支付工资等义务。
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1.中介介绍工作没签合同，要工资得分情况。若和用人单位形成事实劳动关系，能向单位要工资。就算没签书面合同，只要实际工作了，单位就得付工资，劳动者可收集考勤、工作证、同事证言等证明。
2.若中介有担保或承诺付工资等情况，也能让中介担责。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要及时行动保障权益。