农民工工伤纠纷赔偿标准是什么

结论：
农民工工伤纠纷赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿按不同情况有医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等，单位未参保则由单位支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，农民工遭遇工伤纠纷，认定工伤和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用从工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费等，保障了伤者的治疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗期间生活不受较大影响。伤残待遇依据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级有按月的伤残津贴，五至十级解除合同还有相应补助金。工亡待遇为家属提供了一定的经济补偿。若单位未给职工参保工伤保险，单位需按照规定支付相应赔偿。如果农民工遇到工伤纠纷赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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农民工工伤纠纷赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿标准涵盖多方面：
1.医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，费用从工伤保险基金支付，同时还可获住院伙食补助费等。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇根据伤残等级而定，会支付一次性伤残补助金，一至四级伤残可按月领伤残津贴；五至十级伤残在解除合同时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未参保，赔偿责任由单位承担。建议农民工增强维权意识，及时申请工伤认定和鉴定；单位应依法为员工参保，避免纠纷发生。相关部门要加强监管，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工伤纠纷赔偿，认定工伤和劳动能力鉴定是首要步骤。这是确定赔偿的基础，只有完成这两项，才能明确后续赔偿的方向和标准。
（2）在医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费用由工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等。这为农民工的治疗提供了经济保障。
（3）停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了他们在受伤治疗期间的基本生活。
（4）伤残待遇按伤残等级支付，不同等级有不同的赔偿方式。一至四级有按月的伤残津贴，五至十级解除合同还有额外补助。
（5）工亡待遇则给予家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未参保，赔偿责任由单位承担。

提醒：
农民工遇到工伤应及时申请认定和鉴定，注意保留好相关医疗票据等证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到工伤纠纷，首先要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）明确赔偿项目及标准，按照规定要求赔偿。比如，若治疗工伤费用符合相关目录，可从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（三）若单位未参保，农民工有权要求单位按规定支付赔偿。可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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农民工遭遇工伤纠纷，赔偿流程及标准如下：
1.需先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
3.停工留薪期：单位按月发原工资福利。
4.伤残待遇：按等级发一次性伤残补助金，一至四级按月发津贴，五至十级解约有额外补助。
5.工亡待遇：含丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。单位没参保，由单位赔偿。